Wir freuen uns auf Deine Anfrage

In unseren Schulungen Betriebsrat 1, 2 und 3 sowie Arbeitsrecht 1, 2 und 3 werden Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und im allgemeinen Arbeitsrecht vermittelt. Diese Kenntnisse sind für die ordnungsgemäße Amtsausübung eines jeden Betriebsratsmitglieds erforderlich. Deshalb sollte jedes Betriebsratsmitglied möglichst an all diesen Seminaren teilnehmen.

Unverzichtbar ist eine Teilnahme an dem Einsteigerseminar Betriebsrat 1.

Du solltest zu allererst an dem Seminar Betriebsrat 1 teilnehmen. In diesem Seminar werden Grundlagenkenntnisse vermittelt, die für die Betriebsratstätigkeit absolut unverzichtbar sind.

Danach empfehlen wir die folgende Reihenfolge: Betriebsrat 2 → Betriebsrat 3 → Arbeitsrecht 1 → Arbeitsrecht 2 → Arbeitsrecht 3

Die Kosten für die Teilnahme an unseren Schulungen Betriebsrat 1, 2 und 3 sowie Arbeitsrecht 1, 2 und 3 sind grundsätzlich vom Arbeitgeber zu übernehmen.

Der Arbeitgeber muss sämtliche durch die Schulungsteilnahme entstehenden erforderlichen Kosten tragen. Dazu gehören:

• die Seminargebühren
• die Reisekosten und Fahrtkosten
• die Übernachtungskosten (Hotelkosten)
• die Verpflegungskosten

Ja, grundsätzlich hat jedes Betriebsratsmitglied einen Anspruch auf Teilnahme an unseren Schulungen Betriebsrat 1, 2 und 3 sowie Arbeitsrecht 1, 2 und 3. Denn bei diesen Schulungen handelt es sich um Grundlagenschulungen, in denen Kenntnisse vermittelt werden, die für jedes Betriebsratsmitglied erforderlich sind (§ 37 Abs. 6 BetrVG).

Ja, grundsätzlich hat jedes Betriebsratsmitglied einen Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit, um an unseren Seminaren Betriebsrat 1, 2 und 3 sowie Arbeitsrecht 1, 2 und 3 teilnehmen zu können. Denn bei diesen Seminaren handelt es sich um Grundlagenschulungen, die Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und im allgemeinen Arbeitsrecht vermitteln. Der Besuch dieser Schulungen ist grundsätzlich für jedes Betriebsratsmitglied erforderlich im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG.

Um sich für eine Schulung anzumelden, gehe folgendermaßen vor:

1. Wähle Dein Seminar aus und reserviere online kostenlos und unverbindlich Deinen Platz.
2. Lass den Betriebsrat einen Beschluss über Deine Seminarteilnahme fassen.
3. Informiere anschließend den Arbeitgeber über Deine Seminarteilnahme.
4. Melde Dich über das Online-Formular verbindlich für das Seminar an.

Mit der Bestätigungs-E-Mail, die wir Dir nach der unverbindlichen Platzreservierung zusenden, erhältst Du eine Vorlage für den zu fassenden Betriebsratsbeschluss und für das Informationsschreiben an Deinen Arbeitgeber.

Nein, der Arbeitgeber kann eine vom Betriebsrat beschlossene Schulung nicht einfach ablehnen. Jedenfalls führt die bloße Ablehnung einer Schulung durch den Arbeitgeber noch nicht dazu, dass ein Betriebsratsmitglied nicht an einer vom Betriebsrat beschlossenen Schulung teilnehmen darf.

Falls Dein Arbeitgeber eine vom Betriebsrat beschlossene Schulungsteilnahme abgelehnt hat, melde Dich bitte bei uns. Unsere Rechtsanwälte können Dich beraten, wie Du in Deiner konkreten Situation am besten vorgehen solltest. Dir entstehen hierdurch keine Kosten. Unsere Rechtsanwälte können Dich notfalls auch bei der gerichtlichen Durchsetzung Deines Schulungsanspruchs unterstützen.

Weitere ausführliche Informationen zum Anspruch von Betriebsratsmitgliedern auf Teilnahme an Betriebsratsschulungen findest Du hier.

Falls Du weitere Fragen hast, kannst Du Dich an uns wenden. Wir beantworten Deine Fragen gerne:

• Kontaktformular (oben auf dieser Seite)
• E-Mail: info@kluge-seminare.de
• Telefon: 0511 / 54 39 21 66