Liste mit Betriebsrat Aufgaben

Der Gesetzgeber hat dem Betriebsrat eine Vielzahl von Aufgaben zugewiesen. Die Aufgaben des Betriebsrats lassen sich grob wie folgt einteilen:

• Schutzaufgaben: z.B. Überwachung der Einhaltung arbeitnehmerschützender Vorschriften
• Gestaltungsaufgaben: Mitgestaltung der Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitszeit, Ordnung und Verhalten im Betrieb)
• Überwachungs- bzw. Kontrollaufgaben: z.B. bei der Einstellung, Kündigung und Versetzung, von Arbeitnehmern
• Sozialpolitische Aufgaben: z.B. Eingliederung von Schwerbehinderten; Integration ausländischer Arbeitnehmer; Umweltschutz; Gleichstellung von Mann und Frau
• Organisatorische Aufgaben: Errichtung eines Betriebsausschusses, Bestellung eines Wahlvorstands

Wenn man die dem Betriebsrat vom Gesetzgeber ausdrücklich zugewiesenen Aufgaben aufzählt, kommt dabei eine beeindruckende Liste mit mehr als einhundert Aufgaben heraus:

1. Mit dem Arbeitgeber zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammenarbeiten
2. Mit Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen zusammenwirken
3. Einen Betriebsratsvorsitzenden und einen Stellvertreter wählen
4. Einen Betriebsausschuss bilden
5. Betriebsratssitzungen durchführen
6. Beschlüsse fassen
7. Sitzungsprotokolle anfertigen
8. Sich fortbilden
9. Schulungsveranstaltungen besuchen
10. Sprechstunden abhalten
11. Betriebsversammlungen durchführen
12. Tätigkeitsberichte erstatten
13. Einen Gesamtbetriebsrat errichten
14. Mitglieder in den Gesamtbetriebsrat entsenden
15. Monatliche Besprechungen mit dem Arbeitgeber durchführen
16. Strittige Fragen mit dem Arbeitgeber verhandeln
17. Darüber wachen, dass alle im Betrieb tätigen Personen nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit behandelt werden
18. Die freie Entfaltung der Persönlichkeit der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer schützen und fördern
19. Die Selbständigkeit und Eigeninitiative der Arbeitnehmer und Arbeitsgruppen fördern
20. Betriebsvereinbarungen abschließen
21. Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse geheim halten
22. Die Einhaltung arbeitnehmerschützender Gesetze und sonstiger Vorschriften überwachen
23. Maßnahmen beim Arbeitgeber beantragen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen
24. Die Gleichstellung von Männern und Frauen fördern
25. Die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit fördern
26. Anregungen von Arbeitnehmern und der Jugend- und Auszubildendenvertretung entgegennehmen
27. Die Eingliederung Schwerbehinderter und sonstiger schutzbedürftiger Personen fördern
28. Die Wahl einer Jugend- und Auszubildendenvertretung durchführen
29. Mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung zusammenarbeiten
30. Die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb fördern
31. Die Integration ausländischer Arbeitnehmer im Betrieb fördern
32. Das Verständnis zwischen ausländischen und deutschen Arbeitnehmern fördern
33. Maßnahmen zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb beantragen
34. Die Beschäftigung im Betrieb fördern und sichern
35. Maßnahmen des Arbeitsschutzes fördern
36. Den betrieblichen Umweltschutz fördern
37. Sich die für die Durchführung seiner Aufgaben erforderlichen Informationen beschaffen
38. Sachkundige Arbeitnehmer als Auskunftspersonen hinzuziehen
39. Sachverständige hinzuziehen
40. Arbeitnehmer bei Gesprächen zu bestimmten Themen mit dem Arbeitgeber begleiten
41. Arbeitnehmer bei der Einsichtnahme in die Personalakte begleiten
42. Beschwerden von Arbeitnehmern entgegennehmen und bearbeiten
43. Vorschläge von Arbeitnehmern in Betriebsratssitzungen behandeln
44. Bei Regelungen zur betrieblichen Ordnung mitbestimmen
45. Bei Regelungen zum Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb mitbestimmen
46. Bei der Festlegung der Lage der Arbeitszeit und der Pausen mitbestimmen
47. Bei Überstunden mitbestimmen
48. Bei der Verkürzung der Arbeitszeit mitbestimmen
49. Bei der Art und Weise der Auszahlung des Arbeitsentgelts mitbestimmen
50. Bei der Aufstellung von Urlaubsgrundsätzen mitbestimmen
51. Bei der Aufstellung des Urlaubsplans mitbestimmen
52. Bei der Festlegung des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer mitbestimmen
53. Bei der Einführung und Anwendung von technischen Überwachungseinrichtungen mitbestimmen
54. Bei Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten mitbestimmen
55. Bei Regelungen über den Gesundheitsschutz mitbestimmen
56. Bei der Einrichtung und dem Betrieb von Sozialeinrichtungen mitbestimmen
57. Bei der Zuweisung und Kündigung von Werkswohnungen mitbestimmen
58. Bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung mitbestimmen
59. Bei der Festlegung von Akkord- und Prämiensätzen mitbestimmen
60. Bei der Festlegung von leistungsbezogenen Entgelten mitbestimmen
61. Bei den Grundsätzen über das betriebliche Vorschlagswesen mitbestimmen
62. Bei den Grundsätzen über die Durchführung von Gruppenarbeit mitbestimmen
63. Sich für den Arbeitsschutz einsetzen
64. Sich für den betrieblichen Umweltschutz einsetzen
65. Die Behörden und sonstige Stellen bei der Bekämpfung von Unfall- und Gesundheitsgefahren unterstützen
66. An Besprechungen des Arbeitgebers mit den Sicherheitsbeauftragten teilnehmen
67. Maßnahmen zur Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsabläufen mit dem Arbeitgeber beraten
68. Maßnahmen zur Abwendung, Milderung oder zum Ausgleich von Belastungen verlangen, die durch Änderungen der Arbeitsplätze entstehen
69. Die Personalplanung mit dem Arbeitgeber beraten
70. Vorschläge für die Einführung und Durchführung einer Personalplanung machen
71. Vorschläge zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung machen und mit dem Arbeitgeber beraten
72. Die innerbetriebliche Ausschreibung von Arbeitsplätzen verlangen
73. Bei der Verwendung von Personalfragebögen mitbestimmen
74. Bei dem Thema persönliche Angaben in standardisierten Arbeitsverträgen mitbestimmen
75. Bei der Aufstellung von Beurteilungsgrundsätzen mitbestimmen
76. Bei der Aufstellung von Auswahlrichtlinien für die personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen mitbestimmen
77. Die Berufsbildung der Arbeitnehmer fördern
78. Fragen der Berufsbildung mit dem Arbeitgeber beraten
79. Vorschläge zur Berufsbildung machen
80. Darauf achten, dass den Arbeitnehmern die Teilnahme an Berufsbildungsmaßnahmen ermöglicht wird
81. Bei der Durchführung betrieblicher Berufsbildungsmaßnahmen mitbestimmen
82. Die Eignung von Personen überprüfen, die mit der Durchführung der betrieblichen Berufsbildung beauftragt sind
83. Vorschläge für die Teilnahme von Arbeitnehmern an Berufsbildungsmaßnahmen machen
84. Bei der Einstellung von Mitarbeitern mitbestimmen
85. Bei der Eingruppierung von Arbeitnehmern mitbestimmen
86. Bei der Umgruppierung von Arbeitnehmern mitbestimmen
87. Bei der Versetzung von Arbeitnehmern mitbestimmen
88. Bei der Kündigung von Arbeitnehmern mitwirken
89. Die Entlassung oder Versetzung betriebsstörender Arbeitnehmer verlangen
90. Einen Wirtschaftsausschuss bilden
91. Sich über die wirtschaftlichen Angelegenheiten des Betriebs und Unternehmens informieren
92. Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Wirtschaftsausschuss und dem Arbeitgeber beilegen
93. Betriebsänderungen mit dem Arbeitgeber beraten
94. Verhandlungen über einen Interessenausgleich führen
95. Verhandlungen über einen Sozialplan führen
96. Der Einigungsstelle Vorschläge zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten über einen Interessenausgleich / Sozialplan machen
97. Den Einsatzes von Leiharbeitnehmern prüfen
98. Stellungnahmen gegenüber der Arbeitsagentur abgeben
99. Bei der Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten mitwirken (§ 22 Abs. 1 SGB VII)
100. Unfallanzeigen bei Unfällen im Betrieb unterzeichnen, bei denen ein Beschäftigter getötet oder so verletzt wird, dass er für mehr als drei Tage arbeitsunfähig wird
101. Mit Betriebsärzten und den Fachkräften für Arbeitssicherheit zusammenarbeiten
102. Bei der Bestellung und Abberufung von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit mitwirken
103. Im Arbeitsschutzausschuss mitarbeiten
104. Angelegenheiten mit den Arbeitsschutzbehörden erörtern
105. Stellungnahmen gegenüber dem Integrationsamt im Verfahren über die Erteilung der Zustimmung zur Kündigung von Schwerbehinderten abgeben

Diese Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit!