Bevor der Arbeitgeber eine Einstellung durchführen darf, braucht er dafür die Zustimmung des Betriebsrats. In dringenden Fällen kann der Arbeitgeber eine Einstellung aber auch ohne

Wenn der Betriebsrat vom Arbeitgeber einen Antrag auf Zustimmung zu einer Einstellung erhält, muss er sich mit diesem Antrag auseinandersetzen und dem Arbeitgeber eine Rückmeldung

Der Betriebsrat kann seine Zustimmung zu einer vom Arbeitgeber beabsichtigten Einstellung nur aus bestimmten, gesetzlich abschließend geregelten Gründen verweigern. Dieser Beitrag stellt die in § 99

Bevor ein Arbeitgeber eine Einstellung vornehmen darf, muss er die Zustimmung des Betriebsrats einholen. Dabei ist eine umfassende Unterrichtung des Betriebsrats über die geplante Maßnahme

Der Arbeitgeber muss für jede Einstellung die Zustimmung des Betriebsrats einholen (§ 99 BetrVG). Das betrifft nicht nur klassische Neueinstellungen, sondern auch zahlreiche weitere Personalmaßnahmen, die

Bevor der Arbeitgeber eine Versetzung durchführen darf, braucht er dafür die Zustimmung des Betriebsrats. In dringenden Fällen kann der Arbeitgeber eine Versetzung aber auch ohne

Wenn der Betriebsrat vom Arbeitgeber einen Antrag auf Zustimmung zu einer Versetzung erhält, muss er sich mit diesem Antrag auseinandersetzen und dem Arbeitgeber eine Rückmeldung

Der Betriebsrat kann seine Zustimmung zu einer vom Arbeitgeber beabsichtigten Versetzung nur aus bestimmten, gesetzlich abschließend geregelten Gründen verweigern. Dieser Beitrag stellt die sechs in