Die wesentlichen Vorschriften über die Amtszeit des Betriebsrats finden sich im zweiten Abschnitt des zweiten Teils des BetrVG, also in den §§ 21 bis 25 BetrVG. Grundsätzlich beträgt die

Mit Feststellung und Bekanntmachung des Wahlergebnisses sind die Aufgaben des Wahlvorstands noch nicht erledigt. Vielmehr hat der Wahlvorstand die Gewählten auch noch zu einer sogenannten

Die Mehrheits-/Personenwahl unterscheidet sich von der Verhältnis-/Listenwahl maßgeblich dadurch, dass der Rang an dem ein Wahlbewerber im Wahlvorschlag aufgeführt ist, grundsätzlich keinen Einfluss auf die Wahrscheinlichkeit hat,

Was die Verhältniswahl charakterisiert ist der Umstand, dass der Rang an dem ein Wahlbewerber auf einer Vorschlagsliste steht, maßgeblichen Einfluss auf die Wahrscheinlichkeit hat, ob

Der Wahlvorstand muss sich unbedingt rechtzeitig darum kümmern, dass die zur Stimmabgabe erforderlichen Einrichtungen vorhanden sind. Das muss nicht zwingend erst nach Erlass des Wahlausschreibens

Der Erlass des Wahlausschreibens leitet die Wahl ein und dient zur Information der Arbeitnehmer. Insbesondere werden mit Erlass des Wahlausschreibens Fristen in Gang gesetzt. Von

Nachdem der Wahlvorstand bestellt wurde, hat er die Wahl unverzüglich einzuleiten, sie durchzuführen und das Wahlergebnis festzustellen, § 18 Absatz 1 Satz 1 BetrVG. Hierzu

Die Betriebsratswahl kann nach zwei unterschiedlichen Wahlsystemen erfolgen. Entweder als Verhältniswahl (Listenwahl) oder als Mehrheitswahl (Personenwahl). Im normalen Wahlverfahren ist grundsätzlich eine Verhältniswahl durchzuführen. Hiervon

Aus wie vielen Mitgliedern ein Betriebsrat besteht, richtet sich nach der Anzahl der regelmäßig im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer, § 9 BetrVG. In der Regel Beschäftigte