Muster für ein Schreiben, mit dem der Betriebsrat den Arbeitgeber dazu auffordert, den betrieblichen Berufsbildungsbedarf zu ermitteln. Absender:       Betriebsrat Empfänger:     Arbeitgeber Stichworte:      Berufsbildung Paragraphen:  § 96 BetrVG Der Betriebsrat der

Muster für ein Schreiben, mit dem der Betriebsrat den Arbeitgeber dazu auffordert, zu begründen, warum er die vom Betriebsrat unterbreiteten Vorschläge für ungeeignet hält. Absender:       Betriebsrat

Muster für ein Schreiben, mit dem der Betriebsrat den Arbeitgeber dazu auffordert, mit ihm über Vorschläge des Betriebsrats zur Beschäftigungssicherung zu beraten. Absender:       Betriebsrat Empfänger:     Arbeitgeber Stichworte:      Beratung,

Muster für ein Schreiben, mit dem der Betriebsrat vom Arbeitgeber die Entlassung oder Versetzung eines betriebsstörenden Arbeitnehmers verlangt. Absender:       Betriebsrat Empfänger:     Arbeitgeber Stichworte:      Betriebsfrieden, betriebsstörender Arbeitnehmer Paragraphen:  § 105 BetrVG Der

Muster für ein Schreiben, mit dem der Betriebsrat die innerbetriebliche Ausschreibung frei werdender und neu geschaffener Arbeitsplätze verlangt, bevor diese besetzt werden. Absender:       Betriebsrat Empfänger:     Arbeitgeber Stichworte:      Interne Stellenausschreibung, innerbetriebliche

Muster für ein Schreiben, mit dem der Betriebsrat die Zustimmung zu einer Kündigung erteilt. Wichtig: Der Betriebsrat sollte äußerst gründlich und verantwortungsvoll überlegen, ob er einer beabsichtigten

Muster für ein Schreiben, mit dem der Betriebsrat dem Arbeitgeber mitteilt, dass er im Rahmen des Anhörungsverfahrens nach § 102 BetrVG keine Stellungnahme zu einer

Muster für ein Schreiben, mit dem der Betriebsrat einer beabsichtigten Kündigung widerspricht, weil der Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz weiterbeschäftigt werden könnte. Absender:       Betriebsrat Empfänger:     Arbeitgeber

Muster für ein Schreiben, mit dem der Betriebsrat einer beabsichtigten Kündigung widerspricht, weil bei der Auswahl des zu kündigenden Mitarbeiters soziale Gesichtspunkte nicht ausreichend berücksichtigt